- Получите одну из самых востребованных профессий в сфере управления персоналом на рынке труда
Более 1000 компаний находятся в поиске рекрутера - Начните работать на фрилансе
Более 1 292 вакансий с удаленным графиком работы на hh.ru - Повысьте уровень своего доходаСредняя заработная плата в месяц — 80 000 рублей, по данным hh.ru
Поиск, отбор и адаптация персонала для формирования штата – одна из самых важных и ответственных задач в любой организации, независимо от ее масштабов и вида деятельности. Курс позволяет освоить и развить профессиональные компетенции для работы рекрутером в кадровых службах организаций, рекрутинговых агентствах и на фрилансе. Программа разработана в соответствии с актуальными требованиями рынка труда и требованиями Профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (утв. приказом Минтруда РФ от 09.10.2015 № 717н), знакомит с основными технологиями и методами работы в рекрутинге, дает инструменты, чтобы уверенно начать работать и достичь успеха.
- Рекрутерам, ресерчерам,
менеджерам по персоналу - Руководителям, которые самостоятельно занимаются подбором персонала
- Раздел 1. Рекрутинг как практика в современных организацияхТема 1.1. Модель компетенций современного рекрутера. Маркетинговый подход в рекрутинге.
Тема 1.2. HR-брендинг в рекрутинге
Тема 1.3. Виды и источники рекрутинга. Полный цикл рекрутинга
Тема 1.4. Критерии эффективности (метрики) рекрутинга. Инструменты автоматизации и цифровизации рекрутинга - Раздел 2. Привлечение и поиск кандидатовТема 2.1. Профиль компетенций кандидата, поведенческие индикаторы компетенций, вопросы для интервью по компетенциям
Тема 2.2. Описание вакансии: сбор данных у заказчика, структура текста вакансии. Разные форматы описания вакансий. Продающий текст вакансии
Тема 2.3. Холодный поиск: письма, звонки, телефонное интервью
Тема 2.4. Инструменты поиска на hh.ru, Авито работа, поиск в социальных сетях
Тема 2.5. Основы сорсинга - Раздел 3. Оценка, отбор, переговоры и наймТема 3.1. Инструменты оценки при найме. Оценка по резюме
Тема 3.3. Проведение интервью по компетенциям: этапы и техника проведения. Техники активного слушания
Тема 3.4. Продажа вакансии на интервью
Тема 3.5. Массовое интервью
Тема 3.6 Джоб оффер и контр-оффер - Раздел 4. Адаптация новых сотрудниковТема 4.1. Этапы и задачи адаптации
Тема 4.2. Наставничество
- Итоговый документ - удостоверение о повышении квалификации установленного образца ТГУ
- Объем программы - 72 часа
- Формат обучения - очный с применением дистанционных образовательных технологий
- Даты обучения - осень 2024
- Литвина
Светлана АлексеевнаКандидат психологических наук, доцент. Педагогический стаж - 22 года.
Эксперт и бизнес-тренер Томского регионального ресурсного центра (ТРРЦ), Фонда развития малого и среднего предпринимательства Томской области.
Независимый эксперт по оценке и подготовке управленческих кадров Администрации ТО с 2010 г.
Член экспертного совета при заместителе Губернатора Томской области по внутренней политике (кадровая политика, современные кадровые технологии) с 2013 - 2016 - Тухватулина
Лилия РавильевнаКандидат философских наук, доцент. Член российского философского общества. Педагогический стаж - 17 лет.
Консультант и бизнес-тренер в области управления персоналом. Сертифицированный Лин-тренер (с 2022).
Автор курса-победителя международного конкурса EdCrunch Award 2021 - Черепанова
Наталия ВладимировнаКандидат философских наук, доцент. Педагогический стаж - 17 лет.
Руководитель образовательной программы «Business & Management» на базе Университета Лондона.
Член российского философского общества.
Автор-разработчик и бизнес-тренер по программам экономики и управления на предприятии, структурирования и презентации информации - Салато
Анастасия ЕвгеньевнаНачальник отдела по подбору и адаптации персонала Томского агрохолдинга
- Мальцева
Ольга СергеевнаДиректор по персоналу, заместитель генерального директора по организационному развитию, совладелец Rubius Academy, член совета директоров, опционер - Савченкова
Руслана СергеевнаРуководитель корпоративного центра обучения АО «Сибагро» Головного подразделения - Салато
Анастасия ЕвгеньевнаНачальник отдела по подбору и адаптации персонала Томского агрохолдинга
- Феденкова
Анна СергеевнаСтарший преподаватель кафедры организационного поведения и управления персоналом Института экономики и менеджмента ТГУ - Шинкевич
Елена АлександровнаДиректор по персоналу АН Этажи-Сибирь Томск
Для того, чтобы стать участником, нажмите на кнопку зарегистрироваться на данной странице.
После заполнения формы на указанную при регистрации почту будут высланы подтверждение и инструкции по оплате.
В случае возникновения вопросов по обучению свяжитесь с менеджером офиса (деканата) программ для руководителей, МВА ИЭМ ТГУ
8 (3822) 785-633, 785-644, 785-630 или по почте dpo.iem@mail.tsu.ru
Электронная почта: dpo.iem@mail.tsu.ru
